Услуги юристов по трудовым спорам в Казани

Порядок рассмотрения трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор имеет место, если между наемным сотрудником и работодателям нет единого мнения по вопросам исполнения трудового договора или выполнении требований закона.

Для разрешения конфликта можно использовать досудебные и судебные методы:

1. Работник вправе направить письменную претензию профсоюзу или работодателю. При положительной реакции возможно заключение мирового соглашения. Чтобы исключить ошибки, факты злоупотребления, неправмерные действия, на этом этапе лучше всего привлечь опытного юриста.
2. Если мирным путем договориться не удалось, работник может направить заявление в трудовую комиссию, прокуратуру и в суд.

На время сбора документов и доказательной базы работник (при условии, что его права нарушает работодатель) может без негативных последствий:

• отказаться от выполнения должностных обязанностей, если это представляет угрозу его и здоровью. Например, если работодатель не закупил средства индивидуальной защиты, либо игнорирует необходимость ремонта оборудования и настаивает на его дальнейшей эксплуатации;
• отказаться от обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или контрактом;
• не выходить на рабочее место, не выполнять свои обязанности в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней и более.

Адвокат Национальной Юридической Коллегии подскажет, в каких случаях лучше применять те или иные меры, поможет составить претензию и оформить документы для суда.

Сроки подачи искового заявления

Защита трудовых прав работников через суд возможна только при своевременном обращении:

• в течение 3 месяцев с момента нарушения своих прав или интересов;
• для обжалования незаконного увольнения у работника есть 1 месяц с момента вручения соответствующей копии приказа, либо возврата трудовой книжки.

Если работник не смог вовремя обратиться за защитой своих прав по уважительным причинам (из-за тяжелой болезни, командировки и пр.), то суд может восстановить срок.

Затягивание процедуры банкротства кредитором

Вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам на отдельных этапах конфликта с работодателем, либо воспользоваться комплексным сопровождением.

Помощь юристов:

• консультации по вопросам трудового права;
• изучение ситуации каждого клиента, выработка выигрышной стратегии и тактики;
• экспертиза имеющихся на руках документов;
• сбор доказательной базы;
• представление интересов клиента при общении с работодателем, профсоюзом, трудовой комиссией;
• составление/подача иска;
• сопровождение интересов истца в суде;
• получение ответа после завершения судебного производства.

Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону 8 800 700 5289 или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.